2015年是深化改革的关键之年。阅读材料，回答问题。
材料一：和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。
材料二：当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分开；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。
注：“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。
材料三：2015年2月召开的国务院常务会议，针对群众反映较多的审批“沉疴”着力规范和改进行政审批行为。一是推行“一口受理”，不让地方、企业和群众摸不清门、跑断了腿；二是实行“限时办理”，防止审批事项久拖不决；三是严格“规范办理”，严禁擅自抬高或降低审批门槛；四是坚持“透明办理”，杜绝暗箱操作；五是推进“网上办理”，用便捷、高效、透明的行政审批打造服务型政府。
（1）结合材料一，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。
（2）运用相关经济生活知识分析，在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？
（3）结合材料三，运用政治生活知识，分析说明我国政府是如何坚持对人民负责的？